Loonkostensubsidie (werkgevers)

Als u iemand in dienst neemt met een indicatie banenafspraak, kunt u mogelijk gebruik maken van de loonkostensubsidie (LKS). U kunt voor (aan)vragen contact opnemen met een consulent Werk.

Naar contactgegevens(externe link)

Goed om te weten

Iemand krijgt een indicatie banenafspraak als het niet mogelijk is het minimumloon te verdienen door ziekte of handicap.

Hoe werkt het

  • Werkgever vraagt de subsidie aan bij de gemeente
  • Werknemer ontvangt het volledige loon (volgens CAO of minimumloon)
  • Gemeente compenseert de werkgever voor het verschil tussen de productiviteit (loonwaarde) en het minimumloon in de vorm van een subsidie LKSEr zijn
    • 2 soorten LKS:
      • Forfaitaire loonkostensubsidie
      • Loonkostensubsidie naar loonwaarde 

Forfaitaire loonkostensubsidie

  • Gedurende eerste 6 maanden van het arbeidscontract
  • 50% van het door u uitbetaalde salaris op basis van het minimumloon
  • Tijdens deze periode wordt daadwerkelijke loonwaarde van de werknemer vastgesteld door een loonwaardemeting

Loonkostensubsidie naar loonwaarde

  • Loonwaardemeting op werkplek (op zijn vroegst na 6 weken)
  • Subsidie is het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon
  • Subsidie heeft maximum van 70% van het minimumloon 

Voorwaarden

  • U vraagt zo snel mogelijk de subsidie aan bij de gemeente, maar uiterlijk binnen 6 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst
  • Werknemer heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd: UWV: Landelijk Doelgroepregister
  • U biedt de werknemer een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden

Zie ook